从去年下半年开始，尤其今年上半年，有两个非常热议的话题，几乎各个机构、平台都在探讨，一个是“数字化转型”，另一个是“员工体验”。

今天我们就员工体验设计的其中一个抓手“员工家庭日”来展开聊聊企业如何在不增加成本的基础上更创新的展现文化吸引力。

从两个延展思考的维度：

全体/特定员工+另一半+庆典/仪式，就是我们常见的集体婚礼。

集体婚礼之所以被越来越多的公司所采纳，最核心的原因，是在于“美好体验”这个要素上，婚礼是公司唯一可以参与的人生中最重要的庆典仪式。

△ 阿里集体婚礼

△ 顺丰集体婚礼

△ 歌尔集体婚礼

△ 德邦集体婚礼

△ 中建三局集体婚礼

△ 京东方集体婚礼

优秀员工+父母+旅行，也有很多公司在做，有些还会加入庆典仪式，整体作为优秀员工激励计划的一部分出现。

△ 父母+颁奖仪式

△ 格力电器

△ 汇川技术

△ 中通

全体/特定员工+子女+旅行+游乐园。很多外企都是采用这种形式，迪士尼、海洋公园等都是员工宝宝们喜欢的热门地点。

△ 华润香港海洋世界家庭日

△ 搜狐海底总动员家庭日

△ 微软迪士尼家庭日

全体/特定员工+子女+运动比赛。也就是我们常见的亲子运动会、亲子跑、亲子徒步等等。

△ 亲子运动会

△ 亲子跑

△ 亲子徒步

全体/特定员工+宠物+嘉年华。萌宠往往会成为家庭日上的一抹亮色。

△ bilibili家庭日

具有优秀企业文化的企业能够团结团队，创造更好的业绩。员工体验设计的本质是设计情感的联动，希望今天小木的分享对大家备战员工体验时代有所助益。

*本文来源：青木活动管家（公众号ID:gh_ec91a473807a）；作者：小木；原标题：《干货 | 家庭日的创意玩法》